Работа Во Время Отпуска По Беременности И Родам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере. Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей участников, акционеров ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации. В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации.

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Подпишитесь на год за руб. Работница взяла с Сможет ли и будет ли это законно, если работодатель выплатит декретные деньги, а также оплатить работу "декретницы" за полдня в этот же период? Сотрудница не вправе работать неполное рабочее время в период отпуска по беременности и родам.

Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, когда можно совмещать отпуск, а значит, и получение пособия с работой на условиях неполного рабочего дня, во время отпуска по беременности и родам работать нельзя ст. Достаточно вспомнить, что отпуск по беременности и родам предоставляется, в частности, на основании больничного листка, и декретный период имеет схожую природу с периодом нетрудоспособности.

Таким образом, отпуск по беременности и родам и неполный рабочий день несовместимы. Несмотря на то, что законодательство не предусматривает возможности работы во время отпуска по беременности и родам, существует способ, как сохранить пособие и продолжить рабочие отношения с беременной.

Таким вариантом является заключение с сотрудницей гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг. В данном случае сотрудничество с работницей перейдет из разряда трудовых отношений в категорию гражданско-правовых, а этого действующее законодательство не запрещает. В такой ситуации и право на пособие не будет утрачено, и беременная сможет продолжить работу. К сведению Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо принести больничный лист и написать соответствующее заявление.

Если по какой-то причине работница этого не сделала, то отпуск по беременности и родам предоставлять нельзя. В такой ситуации работница может, как ни в чем не бывало продолжать ходить на работу, так как работодатель организация или индивидуальный предприниматель не может предоставить ей отпуск ст. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Актуально на 10 мая Сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. Однако она хочет продолжать работать до самого рождения ребенка. Разрешается ли работа во время отпуска по беременности и родам на условиях неполного рабочего времени?

Можно ли получать пособие, трудясь неполный рабочий день? О работе на условиях неполной занятости во время декрета поговорим в статье. Теги: кадровый учет. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Работа в период отпуска по беременности и родам

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги.

Работали ли вы во время отпуска по беременности и родам

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "можно ли официально работать по совместительству в декрете". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Законодательство не ограничивает женщин, которые находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком, в их прямом праве досрочный выход на работу. Сделать это вы можете в любое время, если ваше физическое состояние позволяет выполнять возложенные обязанности и присутствует соответствующее желание. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Декретный отпуск: работа на условиях неполного рабочего времени

Если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября г. Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности в отдельных случаях — раньше на основании:. За одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности подп. Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. На время декретного отпуска ей выплачивают пособие по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. Когда продлевают срочный трудовой договор. Порядок оформления срочного трудового договора. Кто заменит работницу в декрете и как это оформить?

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, когда можно совмещать отпуск, а значит, и получение пособия с работой на условиях неполного рабочего дня, во время отпуска по беременности и родам работать нельзя ст. Достаточно вспомнить, что отпуск по беременности и родам предоставляется, в частности, на основании больничного листка, и декретный период имеет схожую природу с периодом нетрудоспособности. Таким образом, отпуск по беременности и родам и неполный рабочий день несовместимы. Несмотря на то, что законодательство не предусматривает возможности работы во время отпуска по беременности и родам, существует способ, как сохранить пособие и продолжить рабочие отношения с беременной. Таким вариантом является заключение с сотрудницей гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Обращаем внимание читателей на то, что посменная работа беременным женщинам не запрещена, однако при этом необходимо следить, чтобы смена сотрудницы не попадала на праздничный день по списку, приведенному в статье ТК РФ. Это относится как к командировкам по России, так и к командировкам за рубеж в том числе однодневным.

Работа в декретном отпуске

Любой женщине, собирающейся в скором времени стать мамой, по закону полагается отпуск в связи с беременностью и родами — 70 календарных дней до родов и 56 дней после в общем случае. Деление декретного отпуска на дородовой и послеродовой периоды говорит само за себя. До родов и после них женщине предоставлено право отдыхать. Не зря же этот период назван отпуском! Другой вопрос: не каждая будущая мамочка собирается в полной мере им воспользоваться. Самые активные продолжают трудиться чуть ли не до начала родовой деятельности, а некоторые спешат поскорее взяться за работу сразу же после рождения малыша.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

.

Работа во время декрета: учитываем нюансы оплаты больничного листа

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беременность в декретном отпуске
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Евграф

    Мы можем и дальше носить кандалы.

  2. spacesinos

    А то эта полиция не для народа, а от народа.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных