График Работы Женщины С Ребенком До 3 Лет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями. Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности. Первая группа.

В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 график работы организации с 9 до В период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени ст.

График работы мамы с ребенком до 3 лет по закону

В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями. Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности. Первая группа. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. К данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и гарантий. Например, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, есть право на перевод на более легкую работу и др. Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников ребенка.

Вторая группа. Льготы есть также для матерей отцов , которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга супруги. Нельзя путать эту категорию льготников с другой — лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери. Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут разными. Третья группа. Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, — это работники матери, отцы, опекуны и попечители , воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.

Четвертая группа. Это работники матери, отцы, опекуны и попечители , воспитывающие детей в возрасте до 14 лет. Прежде чем начать разговор о гарантиях и льготах указанным выше категориям работников, поговорим о том, какие документы они должны представить работодателю для подтверждения своего статуса. Основной документ — это, конечно, свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок является инвалидом, необходимо представить копию справки медико-социальной экспертизы.

Как правило, усыновители не афишируют тот факт, что они являются неродными родителями. Тайну усыновления должны хранить и работники загса. Они не вправе сообщать какие-либо сведения об усыновлении и выдавать документы, подтверждающие, что усыновители не являются родителями ребенка.

Об этом говорится в статье 47 Федерального закона от На основании статьи 44 этого документа усыновителям выдается новое свидетельство о рождении ребенка. Поэтому усыновители, как и родители, могут подтвердить право на льготы, представив свидетельство о рождении. Одинокой является мать, если в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись о его отце и которая не состоит в браке. При наличии записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка статус одинокой матери может подтвердить справка из загса о том, на каком основании внесена такая запись.

Во внутренних документах работники загса фиксируют, на каком основании сделана запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении. Один из вариантов — запись делают на основании заявления матери. Опека устанавливается над детьми до 14 лет, а попечительство — над детьми от 14 до 18 лет п. При достижении малолетним подопечным 14 лет опека над ним прекращается, а его опекун автоматически становится попечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом п.

Опекуны и попечители подтверждают свой статус выпиской из решения или постановления об установлении над ребенком опеки или попечительства п. Итак, с документами, дающими некоторым категориям работников право на льготу, мы разобрались. Теперь перейдем к рассмотрению полагающихся им гарантий и льгот. Начнем с первой группы льготников — сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет. Какие гарантии и льготы обязан предоставить работодатель сотрудникам, у которых есть дети в возрасте до трех лет, можно узнать из таблицы ниже.

Рабочее время , командировки , переводы. Работодатель обязан установить такой режим работы по просьбе работницы. Со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается соответствующее пособие. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно части 3 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей независимо от возраста последних. При решении вопроса о приеме на работу женщины, имеющей ребенка детей , должны оцениваться исключительно ее деловые качества, которые зависят от уровня образования и квалификации, а также профессиональных навыков ч.

Работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, имеющей ребенка детей в возрасте до полутора лет. Если же несовершеннолетний ребенок соискательницы старше полутора лет, то ей, как и любому другому кандидату на вакантную должность, при приеме на работу может быть установлен испытательный срок абз.

Результат испытания оказался неудовлетворительным. По общему правилу, если работник не выдержал испытания, работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня и указав причину ч.

Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя подп. Однако это правило применимо не во всех случаях.

Согласно части 4 статьи Трудового кодекса работодателю запрещается расторгать трудовой договор по собственной инициативе с некоторыми категориями работников. Среди них женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Тем не менее расторгнуть с ними договор все же можно. Об этих случаях вы прочитаете в следующих номерах. Касаются ли приведенные выше нормы Трудового кодекса о приеме на работу и испытательном сроке только женщин или распространяются и на других сотрудников, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста?

Этот вопрос редакция задала Н. Вот что она ответила. Если указанные лица устраиваются на работу, наличие детей не может быть причиной отказа потенциального работодателя.

Режим неполного рабочего времени должен быть установлен любому из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет согласно их заявлениям. Основание — часть 1 статьи 93 ТК РФ. Помимо норм статьи 93 Трудового кодекса, до настоящего времени действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Пункт 8 Положения определяет несколько вариантов режимов труда, устанавливаемых при работе с неполным рабочим временем.

Так, например, может быть сокращена на определенное количество часов продолжительность всех рабочих дней неполный рабочий день или смена или уменьшено число рабочих дней в неделю неполная рабочая неделя.

Возможен комбинированный вариант: сокращение и числа рабочих часов в день, и числа рабочих дней в неделю сочетание режимов неполного рабочего времени. Укороченный рабочий день смена или неполная трудовая неделя устанавливаются по взаимному соглашению работника и работодателя ч. Если сотрудник желает трудиться в режиме неполного рабочего времени, он пишет заявление.

В нем указывается:. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора абз.

Если он меняется, необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем. Образец этого документа приведен ниже. На основании заявления работника и дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется приказ в произвольной форме с учетом всех необходимых реквизитов.

Перечень обязательных реквизитов приведен в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от С документом необходимо ознакомить начальника отдела кадров, главного бухгалтера, а также непосредственного руководителя работника, которому устанавливается неполное рабочее время.

Образец приказа приведен ниже. Запись в трудовой книжке. Необходимые записи в трудовые книжки работников в том числе о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени вносятся без упоминания о режиме работы п.

Заработная плата сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав ч.

Дизайнер Н. Вьюнкова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю с тремя выходными днями — пятницей, субботой и воскресеньем. С работницей заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с 1 июля года. Ежемесячный оклад Н.

Вьюнковой при полной рабочей неделе составляет 15 руб. Какую зарплату нужно начислить работнице за июль года, если она отработала все рабочие дни согласно вновь установленному режиму рабочего времени? В июле года 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней 2, 9, 16, 23 и 30 июля. Следовательно, в июле года Н. Вьюнкова фактически отработала 17 дней 22 дн. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, не теряет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Об этом сказано в части 3 статьи ТК РФ, части 2 статьи Согласно статье ТК РФ работнику по его просьбе может быть установлен гибкий график работы его еще называют скользящим графиком. То есть работодатель может, но не обязан разрешить работнику трудиться в таком режиме. Введение гибкого графика работы не уменьшает величину заработной платы работника, не влияет на предоставление ему социальных и трудовых льгот и гарантий.

То есть ему должны предоставляться установленные Трудовым кодексом и иными правовыми актами перерывы для отдыха в течение рабочего дня смены , ежедневный междусменный отдых, выходные дни еженедельный непрерывный отдых , нерабочие праздничные дни и отпуска.

Период действия скользящего графика работы. Режим гибкого графика работы устанавливается по договоренности между администрацией и работницей в момент приема на работу или по мере необходимости. Гибкий график работы может быть установлен как на определенный срок до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года , так и без ограничения срока п.

Гарантии родителям детей до 3 лет

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. Примеры 1—2. Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от

Бесплатные юридические консультации

Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. Но многие мамочки выходят из декрета ранее. Законодательство в этом случае предоставляет ряд гарантий и льгот для сотрудниц. Случается так, что женщина решила выйти на работу, когда ребенку не исполнилось 3 лет, формально нарушений в этом никаких нет и отказать работодатель не имеет права. Более того, при выходе сохраняются выплаты социального пособия, начислять его будет бухгалтерия по месту трудоустройства в соответствии с составленным заявлением. При отказе в работе из-за наличия детей у сотрудника, работодатель обязан предоставить официальный отказ, с перечисленными аргументами.

Права матери с детьми до 3-х лет

Трудовые права женщин с детьми до 3 лет:. Трудовые права женщин с детьми регулируются ст. Отпуск может быть взят полностью или по частям. Право выполнять работу на дому или на сокращенный рабочий день с сохранением пособия. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется должность. Ст ТК РФ. По желанию женщины эти часы могут быть суммированы и взяты ею в начале или в конце рабочего дня. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет в 2019 году

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Официальные разъяснения: трудовые гарантии и льготы женщинам, осуществляющим уход за детьми до 3-х лет Для женщин с детьми особенно актуальными становятся их трудовые права и привилегии, которые они получают в соответствии с трудовым законодательством.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу. При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента. В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник.

Сотрудники с привилегиями: родители

Открытость и понятность ведения дел. Прозрачность ценообразования. Справедливая цена. Возможность дистанционного сотрудничества. Оказание юридических услуг , более чем по 20 направлениям права. Более успешно реализованных проектов.

Юридическая памятка для работающих мам

.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Сусанна

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=jWFYuDhvVQE&t=54s data-sessionlink itct=CDIQtnUiEwipmrz34eDfAhVFs1UKHQncBrc >0:54

  2. Касьян

    АЕС вовсе не этого хотели. А судя вашей логики, если вы захотите повышение зп то начальству надо будет просто уменьшить её в 2 раза и тогда вам тоже скажут, что не нужно было рыпаться. Нормально же жили.

  3. Христофор

    Европейский Суд по правам человека отменит закон о повышении пенсионного возраста ?

  4. Милица

    Выходить на улицу бесполезно?Что вы несёте?Пока ты сидишь дома и не показываешь власти отношение к проблемам НИЧЕГО не изменится!Франция вышла казалось бы из за небольшой проблемы,НО ВЫШЛИ!Уважаю народ который отстаивает свои права на жизнь!А теми кто дома сидит можно делать что угодно,это как лох которого грузят,а он всё терпит и терпит и везёт дальше упряжку!Во Франции люди бы вышли из за Кемерово где погибли дети,вышли бы из за НДС,вышли бы из за пенсионного возраста и тд.Скоро на воздух введут налог,и будут платить россияне! Конституция говорит что НАРОД власть в стране?Не не слышали!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных