Максимальный размер удержаний по алиментам по двум исполнительным листам украина

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Принудительные взыскания части заработной платы сотрудника регулируются статьями Трудового Кодекса РФ. Одним из оснований, позволяющих подобные удержания, является исполнительный документ, поступающий в бухгалтерскую службу предприятия. Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка. При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя.

Просмотр полной версии : Несколько исполнительных листов.

В каком порядке следует производить удержание из заработной платы работника на основании двух исполнительных листов, поступивших в учреждение, и как правильно удерживать суммы по нескольким исполнительным листам одной очереди — пропорционально по каждому листу или в порядке их поступления — на конкретных примерах разъясняет заместитель руководителя Роструда. В каком порядке следует производить удержание из заработной платы работника на основании двух исполнительных листов, поступивших в учреждение алименты и другие обязательства?

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров.

Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см.

Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см. IX КЗоТ. А это допустимо, лишь когда работник своими противоправными действиями бездействием причинил предприятию прямой действительный ущерб.

Но давайте вернемся к нашим баранам т. В каких случаях наше законодательство разрешает работодателю проводить удержания из зарплаты работника? Если это удержания:. С первыми двумя группами удержаний все понятно. А вот о третьей группе давайте поговорим более подробно.

Исчерпывающий перечень оснований , которые дают право работодателю проводить удержания из зарплаты для погашения задолженности работника перед предприятием, приведен в ч. Это удержания:. Обратите внимание! Если же ошибка несчетная , то сумму переплаты работник может вернуть исключительно по доброй воле. Поговорите с ним. Ваш работник отказывается вернуть ошибочно выплаченные ему в результате несчетной ошибки средства? Не торопитесь идти в суд — шансы выиграть спор мизерные. И все из-за нормы ст.

В ней указано: не подлежит возврату безосновательно полученная выплата, в том числе зарплата, если ее работодатель осуществил добровольно, при отсутствии счетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны работника.

Что же делать в такой ситуации? Ничего не остается, как взыскать ошибочно выплаченную зарплату с работника , виновного в допущении несчетной ошибки. Как понять, какие ошибки счетные, а какие нет?

В этом поможет разобраться наша схема. Типы ошибок, приведших к начислению зарплаты в большем размере. С видами ошибок разобрались. Давайте поговорим о том, как документально оформить процедуру удержания из зарплаты.

Удержания из зарплаты для погашения задолженности работника по своевременно не возвращенным суммам аванса, выданного на командировку или под отчет см. Причем для его издания должны быть выполнены два условия. Первое — работник не оспаривает основания и размер отчислений. Второе — не прошел срок в один месяц со дня, установленного для возврата аванса. Если хотя бы одно из условий не соблюдено, работодатель не имеет права издавать приказ распоряжение об удержании и, соответственно, проводить такое удержание.

Он может обратиться в суд с иском см. Для этого работодателю отведен срок в один год со дня возникновения права на удержание соответствующих сумм. Понадобится приказ распоряжение работодателя и тогда, когда необходимо удержать из зарплаты работника суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок. Как и в рассматриваемом выше случае, такой приказ распоряжение должен быть издан не позднее одного месяца со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

Однако в этом случае согласие работника для удержания таких сумм не требуется. Причем, если работодатель прошляпил срок издания приказа о взыскании излишне выплаченной зарплаты, то даже обращение в суд ему, скорее всего, не поможет. В таком случае представители Фемиды примут сторону работника письмо Минтруда от Выходит, что после истечения очерченного месячного срока для издания приказа работник может вернуть излишек зарплаты только на добровольной основе.

Что же делать в ситуации, когда суд принял решение в пользу работника или были просрочены сроки для издания приказа о взыскании суммы с работника? Работодатель может прибегнуть к крайним мерам — взыскать излишне выплаченную зарплату с виновного лица. Не обойтись без этого документа и тогда, когда работника привлекают к матответственности если сумма возмещения не превышает размера среднего заработка виновного лица. Причем в такой ситуации соответствующий приказ распоряжение должен быть издан не позднее 2 недель со дня выявления причиненного работником ущерба.

Обращение приказа к исполнению возможно не ранее 7 дней со дня уведомления об этом работника ч. Удерживая разрешенные законом выплаты из зарплаты работника, помните об ограничениях. О них поговорим далее. Проводя неналоговые удержания из зарплаты, следует учитывать ограничения, установленные ч. Озвучим их. Указанную процентовку применяют к сумме зарплаты после проведения всех обязательных удержаний налогов, сборов!

Исключение из приведенного правила — ситуация, когда удержание происходит на основании заявления работника. В этом случае работодатель вправе удержать из заработной платы работника и перечислить по указанному в заявлении направлению ту сумму денежных средств, которую такой работник указал в этом заявлении.

И еще один важный момент. На практике вполне возможна ситуация, когда 20 50, 70 -процентный барьер не позволяет в одном месяце покрыть всю сумму ошибочно выплаченной зарплаты. Как быть? Объясним на примере. Допустим, в августе года работнику из-за счетной ошибки излишне выплатили зарплату в сумме грн.

Ошибку обнаружили в сентябре года. Зарплата работника за сентябрь года — ,00 грн. НДФЛ — ,00 грн. Следовательно, максимальный размер удержаний ч. Выходит, что из зарплаты за сентябрь года можно удержать ,00 грн. Остаток суммы в размере 95 грн. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам.

Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Если это удержания: 1 в виде налогов, сборов, взносов, уплата которых производится работодателем от имени и за счет работника с выплачиваемых ему доходов сегодня это НДФЛ и военный сбор ; 2 которые проводятся с целью обеспечения выполнения обязательств перед третьими лицами например, выплаты по исполнительным документам ; 3 с зарплаты работников для погашения задолженности предприятию, где они работают.

Разбираемся с задолженностями Исчерпывающий перечень оснований , которые дают право работодателю проводить удержания из зарплаты для погашения задолженности работника перед предприятием, приведен в ч. Возможность удержать с работника излишне выплаченную вследствие ошибки зарплату зависит от типа такой ошибки — счетная и несчетная. Типы ошибок, приведших к начислению зарплаты в большем размере С видами ошибок разобрались.

Только так, и никак иначе! Согласие работника на проведение удержаний желательно зафиксировать в письменном виде. Таким виновным лицом скорей всего будет бухгалтер, иногда — специалист отдела кадров, который ошибся при заполнении табеля учета использования рабочего времени.

Имейте в виду: под обращением к исполнению следует понимать передачу распоряжения бухгалтеру по расчетам с работниками, а не реальное удержание. Ограничения удержаний Проводя неналоговые удержания из зарплаты, следует учитывать ограничения, установленные ч. Теги удержания из зарплаты неналоговые отчисления. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

Нужно ли уведомлять исполнительную службу о том, что алиментщик с октября будет работать на полставки? Нет, не нужно. При этом в уведомлении указывают причины такого прекращения, новое место работы, проживания или обучения должника, если таковые известны. Подают уведомление в 3-дневный срок с момента прекращения выплат ст. Уведомлять исполнительную службу о том, что работник переведен на работу в режиме неполного рабочего времени, работодатель не обязан.

Есть вопросы по алиментам? Отвечаем!

Анастасия Шевченко. Из этой статьи вы узнаете: каковы условия и порядок удержания алиментов при разных вариантах взыскания — по инициативе работника, по заявлению получателя алиментов при наличии исполнительного листа и в принудительном порядке. Что можно сделать на практике: правильно удерживать алименты из зарплаты работника при разных вариантах взыскания. Закон от С этого времени взыскивать алименты с работника можно не только по его заявлению либо через исполнительную службу в принудительном порядке, но и по заявлению получателя алиментов при наличии исполнительного листа. Суть добровольной уплаты алиментов заключается в том, что работник может самостоятельно обратиться в бухгалтерию и написать заявление об удержании из его зарплаты алиментов.

Взыскание алиментов по двум исполнительным в 2019

Заработная плата является вознаграждением, которое по трудовому договору собственник уплачивает работнику за выполненную им работу. Как и любое другое вознаграждение, заработная плата является собственностью работника , поэтому в соответствии со ст. Действующим законодательством Украины предусмотрен целый ряд гарантий, обеспечивающих охрану причитающейся работникам заработной платы от незаконных и необоснованных взысканий. К ним относится не только строго ограниченный перечень оснований для удержаний и перечень органов, которым предоставлено такое право на удержания, но также и определенный порядок, размеры и пределы возможных удержаний из заработной платы работников. Все возможные случаи удержания работодателем из заработной платы работников могут быть разделены на три группы:. Удержания в целях реализации обязательств работников непосредственно перед государством бюджетом. Удержания, относящиеся к данной группе, хорошо знакомы каждому практикующему бухгалтеру. К ним относятся:. Удержания, производимые по решению судебных либо других уполномоченных государственных органов.

Взыскание алиментов с работника

Директор хочет наказать охранника за нахождение на дежурстве в нетрезвом состоянии. Если можно со ссылкой на п. А на основании чего вы будете штрафовать работника? У вас есть ссылка на п. Охранник написал объяснительную, мол да был пьян, виноват.

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст.

Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в году исполнительный лист — это результат судебного заседания, в котором рассматривается дело о долге; к нему привлекается сам задолжник в качестве ответчика; этому человеку предоставляется законная возможность привести все обстоятельства, препятствующие исполнению финансовых обязательств; суд принимает их к сведению при принятии решения. И только после этого организация приступит к исполнению документа по обязательству перед банком. Удержание из заработной платы по исполнительному листу: Согласно штатного расписания за работником сохраняется оклад в размере рублей в месяц.

Расчеты по удержаниям с доходов работника, на которого поступило несколько исполнительных листов

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание алиментов в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (редакция 3.0)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. berrajung70

    Тарас скажи пожалуйста а режим транзита штраф 8500 гривен или они уже его изменили? Спасибо за ответ.

  2. Жанна

    Да, юрист Говорит всем инвесторам, в Одессе свои деньги не оставляйте, едите в Швейцарию или Россию. И толь там покупайте

  3. Доброслав

    Сделай видео про дарственную. Такой вопрос. Умер муж, я разведена, младший сын живёт с матерью моего мужа, старший в Италии. Дом записан на свекровь, есть у моего мужа две сестры т. есть дочки свекрови. Можно ли подать моим детям на наследство или, если муж умер, то уже ничего нельзя делать. И если вдруг свекровь написала дарственную на кого-то, могут ли мои дети оспорить, ещё полгода не прошло. Спасибо

  4. tradunpes

    Круто! Хорошая лекция.

  5. Марина

    Шутка зашла: наторговал всего ничего-миллион в день )))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных