Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.

Женщин с детьми закон защищает, но могут ли уволить мать-одиночку с работы?

Подавляющее большинство трудоустраивающихся граждан сегодня сталкивается с предложением работодателя отработать сперва несколько недель либо месяцев испытательного периода. Новоиспечённый работник должен отдавать себе отчёт в том, что подобное испытание на новом месте вполне может закончиться увольнением. К такому повороту событий тоже стоит быть готовым, поэтому полезно заблаговременно ознакомиться с основными этапами расставания с компанией в таких обстоятельствах. Испытательный срок — своего рода тестовый период работы, в котором работник и работодатель приглядываются друг к другу.

Как можно уволить сотрудника без его согласия?

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не распространяются большинство диспозитивных положений об увольнении. Соответственно, уволить такую женщину-мать по ряду стандартных причин будет нельзя.

Далее будет описана актуальная законодательная база, которая свидетельствует о такой невозможности, а также будут даны некоторые основания, по которым субъекта можно уволить. Теоретически уволить можно любого субъекта, в том числе и мать, воспитывающую самостоятельно ребенка. Только в данном случае формальному работодателю придется обратить внимание на несколько важных ограничений, не соблюдать которые нельзя. Данный вопрос разобран в диспозиции статьи ой сегодняшнего Трудового Кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Мать-одиночка находясь на декретной должности в структуре МВД, после подписания контракта забеременела и родила.

Могут ли уволить мать одиночку после выхода на работу человека, на чьей должности она состояла? Если это был срочный контракт на время исполнения обязанности отсутствующего работника, то по выходу на работу этого сотрудника мать одиночку уволят. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.

Я военнослужащая в звании ефрейтор выслуга 6 лет. Трое детей с мужем разведена. Воспитываю детей одна. Находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года.

Сейчас вышла на службу и мне сказали что моя должность сокращена и меня вывели в распоряжение командира. Скажите пожайлуста можно ли как-то остаться на службе.

Могут ли уволить мать одиночку. Подскажите пожайлуста хоть какие нибудь зацепки. Другого зароботка у меня нет. Вы можете дотянуть до конца контракта. Другой зацепки я не вижу. Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:.

Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован должно быть подтверждено результатами аттестации. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.

ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :.

На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно в случаях:. На основании п. Смотря за,что. Добрый день, Наталья! К сожалению, вас могут уволить на общих основаниях, так так ваш ребенок достиг совершеннолетия.

Но необходимо смотреть вообще законность действий работодателя по увольнению. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта , Корсун Ирина Дмитриевна!

Здравствуйте, Наталия! Если речь идет о сокращении в связи с сокращением численности, то по закону:. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Это может учитываться, например, при сокращении - как наличие в семье лица, не имеющего самостоятельного заработка как фактор для оставления на работе преимущественно по сравнению с другими лицами ст.

Могут ли уволить мать-одиночку за не почвление на работе в течении одного дня, работодатель даже не стал слушать причину, сказал, писать заявление по собственному желанию, воспользовавшись моей правовой безграмотностью.

Я в испуге написала, он пригрозил что уволит "по статье". Разумеется, могут. Если еще продолжаете работать - можете отозвать свое заявление. Если есть доказательства того, что заявление было написано под давлением - Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке в течение 1 одного месяца со дня увольнения, в районном суде. Такие дела. Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания. В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы.

Добрый вечер Ирина, если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и.

Добрый вечер! Увольнение работников-женщин с детьми в возрасте до 3 лет допускается только по ликвидации организации-работодателя. Поэтому по другим основаниям по инициативе работодателя "по статье" уволить нельзя. Доброго вам времени суток. В такой ситуации решение принимает исключительно работодатель, то есть заведующий учреждением.

Если Вы мать одиночка, то Вас не могут уволить до достижения ребенком летнего возраста, без грубых нарушений и не исполнение своих обязанностей, а так же при отсутствии выговора. Цитата:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Смотря о чем были докладные, каким образом проводилось расследование, была ли установлена вина работника и целый ряд нюансов. Например, если уволили по п. В любом случае, уволенный работник, не согласный с увольнением, вправе обжаловать законность такого увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись в районный суд с соответствующим иском. Могут ли уволить многодетную мать одиночку, если она устроена и работает по срочному договору в период ухода за ребёнком до 3-х лет и после?

Смотрите ст. Цитата:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Могут ли уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору на период основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком? Какие будут выплаты по беременности и родам или 70 дней, если тд срочный? До достижения ребенком возраста трех лет уволить не могут. А выплаты по беременности и родам зависит от продолжительности отпуска по беременности и родам и оплачивается в полном объеме. Могут ли уволить с работы мать одиночку у которой два несовершеннолетних ребёнка, и какие причины увольнения.

ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

По инициативе работодателя в вас уволить не могут исключение указано в статье Трудового Кодекса Российской Федерации это и ликвидация фирмы и неоднократные неисполнение работником трудовых обязанностей грубое нарушение трудовых обязанностей и прочее.

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, если я не пройдут школу выживания? Я мать-одиночка, ребенку 5 лет. Родные не могут помочь. Уволить можно только по основаниям, которые предусмотренные трудовым кодексом. Из вашего вопроса не следует, что такие основания имеются. Мать-одиночку, которая растит несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе руководства или владельца компании организации.

Вас не имеют права увольнять. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Конечно могут, иначе для чего ее вообще взяли с испытательным сроком, статус матери одиночки вообще никак не прописан в трудовом законодательстве.

Могут ли уволить мать одиночку

У меня такая ситуация, устроилась на работу в гос. Я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 1 год и 10 месяцев. Я сказала что готова, я юрисконсульт и моя работа с этим тоже связана, поэтомк я,сначала подумала, что она мне хочет дать дело уголовное в работу для представления интересов в суде, но как оказалось, я неправильно поняла её и она угрожала таким образом мне, сказала, что у неё мол стоят камеры, что она все передаст в органы, я в таком шоке была, я вообще себе не представляю, что я такого противозаконного сделала, моя совесть чиста и мне скрывать нечего и я ей тоже об этом сказала и что я не понимаю вообще, что я такого сделала, что мне скрывать нечего и я вообще не понимаю о чем идёт речь, сколько я не билась, она мне так и не сказала причину, но угрожала, что меня ждёт уголовное преследование, а по какой причине вообще не могу понять, я ничего не совершал и мне не перед чем оправдываться и что я ничего противозаконного не сделала, скрывать мне нечего, даже если у неё и камеры стоят. Мне нечего предъявить и я противозаконного ничего не делала. И я так думаю, она в самом начале сказала ты готова к уголовке, к краже, к снятию отпечатков, к следственным мероприятиям? Может это и был ключ к разгадке.

Как уволить мать одиночку

В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности через увольнение , или должности значительно ниже моей. Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет учится очно , 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы? Юрист Минаева О.

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не распространяются большинство диспозитивных положений об увольнении. Соответственно, уволить такую женщину-мать по ряду стандартных причин будет нельзя. Далее будет описана актуальная законодательная база, которая свидетельствует о такой невозможности, а также будут даны некоторые основания, по которым субъекта можно уволить. Теоретически уволить можно любого субъекта, в том числе и мать, воспитывающую самостоятельно ребенка. Только в данном случае формальному работодателю придется обратить внимание на несколько важных ограничений, не соблюдать которые нельзя. Данный вопрос разобран в диспозиции статьи ой сегодняшнего Трудового Кодекса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Могут уволить мать одиночку при испытательном сроке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно. Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель — рассмотрим ниже. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в статье ТК.

Могут ли на испытательном сроке уволить мать одиночку

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Доминика

    Тарас, объясните пожалуйста, как в данном случае работает Стамбульская конвенция? Я раньше ездил на еврономерах и помню как некоторые, довольно известные пригонщики, кричали что даже если, что то изменят или запретят, то по стамбульской конвенции вы сможете ездить

  2. hartraluren

    Космос WestКто старое помянет, тому глаз вон. А кто забудет оба.

  3. Евграф

    Добрый вечер! Я подписался. Как я могу с вами связатся ? И можете Вы ответить на моё обращение. Всем пишу, а ответа нет.

  4. Клавдия

    Спасибо! Подскажите пожалуйста, что делать если уже подали жалобу,приходила полиция, дала предписание соседу устранить, но сосед так и не устранил причины жалобы? В какой срок должны быть исправлены косяки соседа по предписанию? И кто должен следить за выполнением предписания, если оно не выполнено, что делать дальше?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных