Оплаченные дни по уходу за ребенком инвалидом облагаются страховыми взносами или нет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. AndKovalchuk Страховые взносы отпуска по уходу за ребенком инвалидом У нас есть сотрудники, которые имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком инвалидом. Так как это право гарантировано государством, то сумма оплаты за эти дни возмещается из средств соц. Никогда не стоит забывать, что мы живем в России. А потому.

В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет.

Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно. Недавно были приняты новые Правила предоставления таких выходны х Правила, утв. Постановлением Правительства от

Что изменилось в форме-4 ФСС

В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет.

В связи с поступающими вопросами от страхователей об отражении в таблице 2 Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденного приказом Фонда от Согласно ст.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней в настоящее время установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов на суммы среднего заработка, выплачиваемые за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, и с учетом разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации сообщает следующее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Исходя из этого работодателям-страхователям надлежит начислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на величину расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами.

Освобождаются от обложения страховыми взносами, в частности, государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию пп. В своих Письмах специалисты финансового ведомства указывали, что имеется и иная позиция по поводу налогообложения этих выплат, ссылаясь на Постановление Президиума ВАС РФ от Суд сделал акцент на том, что данные выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, нацелены на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и или социального положения работающих граждан.

При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей Трудового кодекса РФ.

Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению.

Это право также распространяется на опекунов и попечителей. В них, в частности, сказано, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается п. То етсь оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами не будет больше в этом случае. С 1 января года расходы на оплату таких выходных дней финансируются за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России.

Каждый дополнительный выходной родителю опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка.

Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению , утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др.

Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней п.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается. При этом следует иметь в виду, что статья Трудового кодекса РФ устанавливает количество выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из продолжительности рабочего времени, установленного работнику. При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.

Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов. Аналогично вышеизложенному порядку оплачивается каждый дополнительный выходной день при работе на условиях неполного рабочего времени. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на 4 четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя опекуна, попечителя. Оплата 4 дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами 10 7 25 25 … Сумму взносов, начисленных на оплату дополнительных выходных, организация, по идее, также должна показать в форме-4 ФСС с целью возмещения, однако сделать это негде.

Как быть? С текстом проекта можно ознакомиться: Единый портал размещения правовой информации По нашему мнению, в такой ситуации можно отразить расходы на оплату и начисленные взносы одной суммой по строке Конечно, это не совсем корректно, но нарушения здесь нет, ведь Закон в любом случае разрешает вам уменьшать страховые взносы в ФСС на сумму ваших расходов по соцстрахованиюч.

Федеральным бюро медико-социальной экспертизы; б документы, подтверждающие место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида; в свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г справка с места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что от этого родителя опекуна, попечителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Важно В перечне содержится деятельность в сфере транспорта и связи код ОКВЭД , включающая деятельность по эксплуатации гаражей, стоянок для автотранспортных средств, велосипедов и т. ОКВЭД Согласно статье 58 Закона N ФЗ соответствующий вид экономической деятельности признается основным при условии, что доля доходов от реализации продукции и или оказанных услуг по нему составляет не менее 70 процентов в общем объеме доходов.

В заключение отметим, что в связи с тем, что не все предложенные корреспонденции счетов бюджетного учета установлены перечнем типовых корреспонденций счетов бюджетного учета приложение N 1 к Инструкции, утвержденной приказом Минфина России от При этом организация включает сюда доходы, полученные от предоставления перечисленных услуг, как физическим лицам, так и юридическим лицам. Таким образом, при соблюдении условия о доле доходов по данному виду деятельности страховые взносы уплачиваются по пониженному тарифу в отношении выплат всем работникам, в том числе занятым в деятельности, переведенной на уплату ЕНВД.

Если плательщик страховых взносов применяет пониженные тарифы страховых взносов, то какой тариф страховых взносов организация и индивидуальный предприниматель имеют право применить к выплатам и иным вознаграждениям, производимым в пользу физических лиц — инвалидов I, II или III группы?

В соответствии со статьей 58 Закона N ФЗ для организаций, производящих выплаты в пользу физических лиц, являющихся инвалидами I, II или III группы, в отношении этих выплат и вознаграждений установлен пониженный тариф страховых взносов. Если один из родителей опекунов, попечителей не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель опекун, попечитель , состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ. Финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС РФ часть 17 ст. В казённом учреждении работают сотрудники, которым предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, оплачиваются налоги во все фонды с сумм оплаты этих дней.

С года ФСС принято решение возвращать работодателю все суммы налогов, уплаченные во все фонды с дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Учреждению возвращены суммы, уплаченные им в текущем году.

Регион не является участником пилотного проекта ФСС по переходу на прямые выплаты социальных пособий. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком—инвалидом в году — особенности процедуры. Практическая каждая молодая мама, столкнувшись с трудностями по воспитанию ребенка—инвалида, нуждается в дополнительном отпуске. Но не все работодатели готовы предоставлять такой срок.

В связи с чем, женщина должна изучить свои права и руководствоваться правовыми актами при защите собственной позиции. Родители, которые воспитывают ребенка—инвалида, могут воспользоваться дополнительными льготами, которые позволяют несколько снизить финансовые нагрузки и получить время для ухода за малышом.

К основному достоинству здесь можно отнести организацию рабочего времени, отсутствие возможности увольнения со стороны руководства, а также дополнительный отпуск. Оформление занимает не так много времени. Но процесс сопровождается длительным рассмотрением и подачей заявления. Законодательство оговаривает возможность предоставления дополнительных выходных дней в месяц — в размере 4—ех дней.

Руководитель не может отказать в подписании заявления на конкретные дни, даже если эта ситуация негативно влияет на бизнес. Дисциплину такой родитель не нарушает своим действием. Фонд социального страхования образован совместно с Пенсионным фондом для отчислений и создания накоплений для дальнейшей выплаты больничного, иных пособий Межбюджетный трансферт Это средство межбюджетного контроля, заключаемое для передачи средств между бюджетами страны Пособие Денежная выплата государства малообеспеченным или нуждающимся гражданам.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который уплачивается человеком на конкретный вид доходной операции Работник организации Это человек, который трудоустроен официально, уплачивает налоги Ребенок —инвалид Несовершеннолетнее лицо, признанное на медицинской комиссии инвалидом, имеющий соответствующие справки Дополнительный отпуск по уходу за ребенком Это срок, в течение которого родитель дополнительно может ухаживать за трудным ребенком. Как правило, дается в размере 4 дней по заявлению родственника Заявление Официальный документ от имени заявителя, в котором излагается причина предоставления дополнительных дней.

Имеет дату и подпись обоих сторон Причины оформления заявления Заявление оформляется для отчетности кадровиков, а также для дальнейшего расчета заработной платы. Взять дополнительный отпуск могут родители для прохождения медицинской комиссии, оформления в садик или иное учебное заведение, для оформления в лагерь. Причин может быть достаточно много, но обязательное действие сопровождается оформлением соответствующего заявления.

По действующему законодательству все родители, воспитывающие ребенка—инвалида вправе получить дополнительные четыре дня в месяц.

Особенностью здесь становится то, что оформление дней может быть не у каждого родителя одновременно. То есть по одному родители могут уходить в отпуск. То есть на каждого родителя дается по 4 дня. И они самостоятельно решают когда и как им получить эти выходные. Дополнительный день оплачивается из Фонда социального страхования. Выплата производится исходя из среднего заработка родителей за последние года.

После подачи заявления руководство издает приказ, где отражается данный факт. Заявитель с ним знакомится и при согласии подписывает его.

Для получения денежного пособия за дополнительные дни предоставляется заявление установленного образца, а вместе с этим предоставляются дополнительные документы:.

Если это одинокий родитель, то факт также должен быть подтвержден документом. В качестве такого может выступить свидетельство о смерти, решение суда или иные документы. Дополнительные дни рассчитываются исходя из среднего заработка работника, который воспитывает ребенка—инвалида.

Размер усредненного заработка равен — начисленный доход за количество дней, за которые гражданин выполнял свою работу. Каждый трудоустроенный родитель вправе воспользоваться правом получения дополнительного выходного в соответствии со статьей Трудового кодекса.

В разъяснениях Социального фонда и Минтруда говорится о том, что если семейство занимается воспитанием нескольких таких детей, то сумма и количество дней не увеличивается. С года для оплаты таких отпусков используется межбюджетный трансфер из Федерального бюджета. Берется в расчет каждая выплата, которая является системой оплаты работы, вне зависимости от источника финансирования.

Иногда в нормативных актах самого производства подразумевается право такого родителя на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Основанием для этого становится соответствующее заявление от него. Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет.

Он может предоставляться каждый месяц в размере 4 дней. Родитель может воспользоваться данной льготой или потерять ее. Также можно получить денежное пособие такого типа. Это может быть 4 дня взятых одновременно, так и на каждой неделе по дню. Если имеется второй родитель, то он также вправе воспользоваться этой особенностью и получить на собственной работе еще 4 дня.

Многие желают знать, отпуск по уходу за ребенком инвалидом облагается ли НДФЛ. Для предоставления сотруднику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, необходимы следующие документы: справка из органов соцзащиты о том, что ребенок-инвалид находится дома предоставляется один раз в год , заявление от сотрудника с просьбой предоставить дополнительные выходные и справка с места работы второго родителя о том, что он в данном месяце их не использовал предоставляется при необходимости в дополнительных выходных.

Оплаченные дни по уходу за ребенком инвалидом облагаются страховыми взносами или нет

В частности, они коснулись льготного обложения доходов некоторых категорий физических лиц. О том, на что в форме-4 ФСС повлияли все эти изменения, вы узнаете из нашей статьи. С года утратила силу льгота в форме пониженного страхового тарифа, которая применялась в период с по год для следующих лиц:. До года работодатели, облагающие вознаграждения инвалидов по пониженным тарифам, отражали такие сведения в строке 5 Таблицы 3 расчета 4 ФСС Расчет базы для начисления страховых взносов , расшифровывали сведения по каждому инвалиду в специальном разделе Таблица 3. Теперь такой льготы нет, с года рассматриваемые организации начисляют страховые взносы в ФСС в общеустановленном порядке, исходя из расчета ставки 2,9 процента.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Акция месяца 8 88 Благодарю вас за ваш предыдущие ответы на наши вопросы - эти ответы нам очень помогают в работе. В соответствии с пунктом 12 Порядка предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённого постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Пожалуйста, подскажИте алгоритм бухгалтерского оформления указанных выходных дней: каким образом передать информацию: расчёт суммы оплаты выходных дней, даты и т. Будем благодарны за возможно больший объём информации по данному вопросу.

Страховые взносы отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Для предоставления сотруднику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, необходимы следующие документы: справка из органов соцзащиты о том, что ребенок-инвалид находится дома предоставляется один раз в год , заявление от сотрудника с просьбой предоставить дополнительные выходные и справка с места работы второго родителя о том, что он в данном месяце их не использовал предоставляется при необходимости в дополнительных выходных. После этого работодателем издается приказ о предоставлении сотруднику выходных. Указанные выходные рассчитываются по среднедневному среднечасовому заработку и начисляются бухгалтерской проводкой Дебет При расчете налога на прибыль данная сумма не учитывается в расходах, так как расходы по выплате суммы выходных возмещает ФСС. Согласно официальной позиции, суммы дополнительных выходных по уходу за ребенком —инвалидом облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но есть аргументы, позволяющие этого не делать. Заключаются они в том, что данные выплаты носят характер государственной поддержки граждан, имеющих детей-инвалидов. Они компенсируют потери в заработке сотрудникам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, и по своей природе не являются ни стимулирующими выплатами, ни вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни материальной выгодой. В случае, если Вы примете решение не облагать суммы дополнительных выходных НДФЛ и страховыми взносами, будьте готовы отстаивать свою точку зрения в судебном порядке. Рекомендация: Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом Кто имеет право на дополнительные выходные Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц,оплачиваемых ФСС России.

На оплату льготных дней по уходу за ребенком-инвалидом начисляются страховые взносы

Акция месяца 8- Благодарю вас за ваш предыдущие ответы на наши вопросы - эти ответы нам очень помогают в работе. В соответствии с пунктом 12 Порядка предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённого постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Пожалуйста, подскажИте алгоритм бухгалтерского оформления указанных выходных дней: каким образом передать информацию: расчёт суммы оплаты выходных дней, даты и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Кто и как возмещает эти расходы? За каждый дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом вы выплачиваете работнику средний дневной заработокст.

Дата публикации Организация, не участвующая в пилотном проекте, предоставляет сотруднику 4 дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Работодатель оплачивает эти дни исходя их среднего заработка. Нужно ли такие выплаты облагать страховыми взносами?

Как предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом?

В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет. В связи с поступающими вопросами от страхователей об отражении в таблице 2 Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденного приказом Фонда от Согласно ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней в настоящее время установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов на суммы среднего заработка, выплачиваемые за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, и с учетом разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации сообщает следующее. Исходя из этого работодателям-страхователям надлежит начислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на величину расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Марина

    Цены наверное, нереальные.

  2. Трофим

    Начнутся масовые безпорядки , ничего не будет власти лишний головняк не нужен скорей всего легализуют те что вьехали до 2019 г а остальных будут пресовать

  3. Филимон

    Я знаю намного проще способ как узнать есть ли запрет на выезд. Итак, если вы хотите узнать есть ли запрет, то, возможно, у вас были какие-то судебные процессы, по которым могли вынести такой запрет (неуплата алиментов, кредит, преступление и т.д.). Проживаете вы, допустим, в Одессе в Приморском районе. Заходите на сайт приморского суда, в категории Информация для граждан , дальше Информация щодо стадій розгляду справ , есть пунк Особа , в которой указываете свою ФИО. Появляется список судебных дел, где есть надпись Рішення , туда и жмем. Скорее всего, текст решения не будет на сайте, поэтому копируем номер судебного дела и открываем единый реестр судебных дел, вводим номер дела и ищем, открываем решение и читаем что суд постановил. Если есть пункт Запрет на выезд , то у вас есть запрет на выезд. Для большей информации можно зайти на сайт автоматизованої системи виконавчих проваджень, вводим ФИО и дату рождения (может быть еще надо идентф номер и показывает какие производства есть на вас.

  4. puncmarpnessskin

    Отвратный звук неслушабельно

  5. Борис

    Уже подписал )

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных